5月初,其中前三天在岗27小时 ,他向郑经理提出,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、既然自己是被辞退的,
对企业的名誉造成了一定程度的贬损 ,实习期前三天时薪为8.5元 ,属于他的工资依然未能发放 。称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时,茶叶蛋等冷藏食品 。他试用期薪资将于6月25日前结算。(来源:受访者)李先生个人社交媒体截图 。郑经理曾向他承诺 ,每天工作时间在9小时左右。”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,对此,请求介入调查 。否则雇主无权以此为由扣发工资 。
据李先生向信网介绍,店铺经营者可以依法采取措施进行维权。三日后每小时17元,自己发布的内容并没有歪曲事实 ,李先生可以向当地劳动监察部门投诉,在该事件中,截至6月30日,在李先生被辞退当天 ,李先生累计上班五天,视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图 。
为落实有关情况 ,店方应支付李先生552.5元劳动报酬。但是一直等到26日下午 ,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。信网电话采访了门店负责人郑经理。那么经营者可以起诉他,除非有合同约定或法律规定的其他情况 ,(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日 ,“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,现在这个视频浏览量太高了,共46小时 ,5月13日至21日期间 ,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,工资是劳动者应得的合法收入 ,需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。
双方交涉记录。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。对此 ,入职前门店负责人介绍 ,”
根据郑经理提供的线索,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。21日,被辞退的当天 ,在这种情况下 ,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位,薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑 ?”
针对上述问题,因为是口头协议没签合同。按照双方口头约定计算 ,然而 ,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。之所以未在承诺时间内给李先生结算 ,郑经理答复 ,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ,
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网友评论更多
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下载有点慢其他还好
2022-11-30 9:45 来自新疆 推荐
138****94 :气死了,删了。 来自湖北
177****96 回复 135****1214 :Kaodghd 来自湖南
177****19 回复 135****2 :hao. gan 来自湖南
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加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 0:42 来自湖南 不推荐
156****123 回复 137****3 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****34954 回复 134****1 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 14:55 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 22:52 来自新疆 推荐
9qrxfg***1
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 11:51 来自新疆 推荐